Étiquette : Reconnaissance des employés

Catégories
Engagement des employés

Les meilleures applications Slack pour créer une culture d'équipe et augmenter l'engagement en 2023

Dans le monde rapide du travail moderne, favoriser une culture d'équipe forte et stimuler l'engagement des employés sont essentiels pour les organisations qui s'efforcent de rester en tête de la concurrence. S'il existe de nombreuses plateformes conçues pour améliorer la collaboration sur le lieu de travail, Slack s'est imposé comme une puissance, révolutionnant la manière dont les équipes communiquent, collaborent et se connectent. Avec son écosystème d'applications en constante expansion, Slack est devenu un outil indispensable pour les équipes qui cherchent à créer un environnement de travail positif et à accroître l'engagement général.

Pour établir cette liste, nous avons fait appel à TopTools.io, un site web qui référence toutes les applications Slack et qui est capable de répertorier les meilleures, de rassembler tous les avis et de suivre le classement des applications sur la place de marché Slack.

Vous trouverez ici les meilleures applications Slack pour construire une culture d'équipe et augmenter l'engagement.

  1. Billy (le robot d'anniversaire)

    billy le robot d'anniversaire pour slack

    Billy est un robot qui automatise la célébration des anniversaires de naissance et de travail. C'est le bot le mieux noté pour Slack et Teams.. Célébrer les anniversaires est l'une des choses les plus simples à faire pour accroître la reconnaissance des employés. C'est aussi un moyen efficace d'instaurer une culture d'équipe positive et de resserrer les liens au sein de l'équipe.
    Essayez Billy le robot d'anniversaire

  2. Alfy Matching

    Ce bot connecte les gens dans Slack. Alfy Coffee MatchingRenforcez les liens au sein de l'équipe en connectant régulièrement les collègues pour une discussion virtuelle.
  3. GreetBot
    greetbotCe bot accueille les gens dans Slack. GreetBot est un assistant d'accueil amical qui vous aide à accueillir les nouveaux membres de votre espace de travail Slack.
    Essayez Greetbot maintenant
  4. Trivia
    trivia bot slack
    Vous voulez que votre équipe joue ensemble sans ajouter un nouvel appel Zoom à leur calendrier ? Le Trivia renforce la camaraderie, la collaboration et les liens entre vos coéquipiers grâce aux jeux dans Slack. C'est amusant, mémorable et engageant.
    Essayer le Trivia
  5. Standup.ly
    standup bot slack
    Il s'agit d'un Stand Up Bot pour les réunions asynchrones quotidiennes. Automatisez les check-ins quotidiens, les rétrospectives, les revues à 360°, les 1-on-1, la planification du poker, le toilettage du backlog, et d'autres flux de travail.
    Testez Standup.ly maintenant
  6. Donut
    donut bot slack
    Donut est un outil qui permet de se connecter de manière fortuite pour prendre un café virtuel, apprendre par les pairs, fêter un anniversaire, discuter de l'IED, etc.
    Donut crée des liens au sein de l'organisation, pour des équipes de toutes tailles, de trois façons : en encourageant les rencontres en personne ou virtuelles ou les échanges asynchrones.
    Installer le beignet
  7. Ricotta
    ricotta bot slack
    Jouez en équipe à des jeux et à des devinettes avec Ricotta Games & Trivia. Le plus beau, c'est qu'il s'agit d'un jeu asynchrone et collaboratif. C'est un jeu asynchrone et collaboratif. Des quiz amusants avec plus de 30 000 questions et 30 catégories. Jouez à des quiz asynchrones sans interrompre votre travail pour une pause de 5 minutes.
    Installer Ricotta pour Slack
  8. L'équipe Buddy
    team buddy bot slack
    TeamBuddy est une combinaison d'annuaire d'équipe et de questions brise-glace. Encouragez vos collaborateurs à se connaître. Rendez la culture de votre entreprise plus inclusive et plus chaleureuse.
    Essayez Team Buddy

Voici notre liste des meilleures applications Slack pour développer la culture d'équipe et augmenter l'engagement. Vous pensez que nous avons oublié une application ? N'hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir de mettre à jour cet article.

Catégories
rétention des employés

4 stratégies efficaces pour réduire la rotation du personnel

Afin d'améliorer la fidélisation des employés et de conserver les personnes les plus performantes au sein de votre organisation, il est essentiel non seulement de calculer le taux de rotation du personnel de votre entreprise, mais aussi d'analyser les causes sous-jacentes des départs des employés. À partir de là, il sera plus facile de mettre en œuvre des mesures permanentes pour maintenir un faible taux de roulement. Voici quatre stratégies efficaces pour réduire le taux de rotation du personnel :

  1. Contrôler régulièrement le taux de rotation :

Si votre taux de rotation est élevé, cela signifie qu'il y a un problème sous-jacent qui doit être traité rapidement. En suivant régulièrement le taux de départ de votre organisation (par exemple sur une base mensuelle ou trimestrielle), vous pouvez identifier les problèmes à un stade précoce. Se contenter d'examiner les mesures du taux de rotation une fois par an peut conduire à une prise de conscience tardive de problèmes qui ont déjà fait fuir de nombreux employés. Pour être proactif dans la résolution des problèmes, il est conseillé de mesurer le taux de rotation plus fréquemment, comme le suggère Goldberg.

  1. Engagez-vous auprès de vos employés :

Pour prévenir l'attrition des employés, l'une des actions les plus efficaces consiste à leur demander directement quelles sont les mesures nécessaires pour les retenir, puis à prendre les mesures qui s'imposent. Cela peut impliquer de mener des entretiens de départ avec les employés qui quittent l'entreprise, ainsi que de s'engager auprès de votre personnel actuel. Pour aborder de manière proactive le problème de la rotation potentielle, M. Goldberg recommande d'organiser des "entretiens de maintien" avec les employés les plus performants et les plus prometteurs. Comprenez leurs priorités et leurs préoccupations, et efforcez-vous de répondre à ces questions dans la mesure du possible. Il est fortement recommandé de mettre en place des initiatives de reconnaissance et de célébration des employés. Célébrer les anniversaires des employés est un bon début, par exemple.

  1. Veillez à ce que les employés soient en contact les uns avec les autres :

Créer des liens entre les membres d'une équipe est l'une des initiatives les plus efficaces pour s'assurer de la loyauté des employés envers l'entreprise. Les relations de travail et les amis de travail créent une collaboration efficace et du bonheur parmi les employés. Mettez les gens en contact grâce à des applications comme Alfy matching pour favoriser une culture étonnante.

  1. Favoriser la mise en place d'une base de réussite :

La réduction du taux de rotation du personnel commence dès l'intégration d'un nouveau membre de l'équipe. Pour limiter les départs, il est essentiel de s'assurer que les employés sont prêts à réussir dès le premier jour. M. Jaffee suggère de créer un processus d'intégration complet qui offre aux nouveaux employés des possibilités optimales de s'épanouir dans leurs fonctions. Vous pourrez ainsi améliorer leur expérience initiale, ce qui augmentera la probabilité d'un engagement et d'une fidélisation à long terme.

  1. Encourager le développement professionnel :

Lorsque les employés ont l'impression de stagner et perçoivent des possibilités d'avancement limitées au sein d'une organisation, ils ont tendance à chercher de nouvelles perspectives ailleurs. Pour maintenir un faible taux de rotation, il est important d'offrir à vos employés des possibilités de croissance et de développement professionnel. M. Jaffee recommande d'offrir des possibilités claires d'avancement professionnel et de favoriser une culture d'entreprise qui mette l'accent sur la croissance des employés. Ce faisant, vous pouvez améliorer l'engagement et la fidélisation des employés, ainsi que leurs performances professionnelles en général.

Le taux de rotation du personnel de votre entreprise est un indicateur essentiel pour évaluer la santé globale de votre organisation. Maintenant que vous savez comment calculer le taux de départ des employés et tirer parti de cette information pour réduire le taux de rotation et améliorer la fidélisation, vous pouvez rapidement mettre en œuvre ces stratégies pour favoriser un environnement de travail plus sain. En appliquant ces mesures, vous pouvez assurer la longévité de vos meilleurs employés au sein de votre organisation.

Catégories
Ressources humaines Travail à distance

Célébrer les anniversaires des employés et les anniversaires de travail dans Microsoft Teams

Il est essentiel de reconnaître et de célébrer les événements marquants pour les employés, tels que les anniversaires de naissance et de travail, afin de favoriser une culture de travail positive et de stimuler le moral de l'équipe. Le travail à distance étant de plus en plus répandu, il est important de s'adapter aux environnements virtuels et de trouver des moyens novateurs de célébrer ces occasions spéciales. Dans cet article, nous allons explorer des façons créatives de célébrer les anniversaires des employés et les anniversaires de travail à l'aide de Microsoft Teams en 2023.

  1. Créez un canal dédié
    Créez un canal spécifique dans votre espace de travail Microsoft Teams, uniquement dédié à la célébration des étapes des employés. Cela permet de faciliter l'organisation et de s'assurer que tout le monde a accès aux informations pertinentes.
  2. Recueillir des informations sur les employés: Recueillez des informations essentielles telles que les dates de naissance et les anniversaires de travail de tous les membres de l'équipe. Tenez un registre à jour pour garantir une reconnaissance précise.
  3. Célébrations d'anniversaires virtuels:
    • Envoyez des messages personnalisés : Encouragez les membres de l'équipe à envoyer des messages d'anniversaire personnalisés par le biais de messages directs ou sur le canal de célébration désigné. Cela crée un sentiment de connexion personnelle et montre que les collègues se sentent concernés.
    • Fêtes et jeux virtuels : Organisez des fêtes virtuelles où les membres de l'équipe peuvent se joindre à un appel vidéo pour célébrer l'anniversaire. Incorporez des activités amusantes telles que des charades virtuelles pour faire participer tout le monde et rendre la célébration mémorable.
    • Cadeaux numériques et cartes électroniques : Encouragez les membres de l'équipe à envoyer des cadeaux numériques ou des cartes électroniques en utilisant les fonctions intégrées de Microsoft Teams ou des applications tierces. Ces petits gestes peuvent permettre aux employés de se sentir valorisés et appréciés.
  4. Commémoration des anniversaires de travail : Utilisez le canal de célébration désigné ou un message dédié de l'équipe pour reconnaître publiquement les employés qui atteignent un anniversaire de travail. Soulignez leurs contributions, leurs réalisations et leurs années de service. Si vous voulez des idées pour de bons messages, consultez notre article sur les meilleurs messages d'anniversaire de travail.

Vous souhaitez simplifier ce processus ? Installez Billy, le robot d'anniversaire pour les équipes Microsoft

Dans le paysage du travail virtuel de 2023, célébrer les anniversaires des employés et les anniversaires de travail dans Microsoft Teams offre une excellente occasion de renforcer les liens de l'équipe et de promouvoir une culture de travail positive. En suivant les étapes décrites dans cet article, vous pouvez vous assurer que les membres de votre équipe se sentent valorisés, appréciés et connectés, quelle que soit la distance physique.

Catégories
Travail à distance

Comment utiliser Giphy dans Slack

L'utilisation de Slack, Teams ou de tout autre logiciel de messagerie est désormais courante pour tout le monde. Elle n'est pas réservée aux startups ou aux entreprises technologiques. Aujourd'hui, nous prendrons Slack comme exemple principal. Pour maîtriser la communication via Slack, il faut maîtriser l'utilisation de certaines apps ou extensions. Celle que j'utilise tous les jours est Giphy, une extension GIF pour Slack qui facilite la recherche et la publication de GIF dans les canaux. Pourquoi ? Parce que c'est soit très drôle, soit que ça illustre parfaitement ce que je veux dire (mieux qu'un petit emoji) ou même parce qu'une image vaut parfois mille mots. C'est pourquoi nous allons voir comment utiliser Giphy dans Slack.

1. Configurer Giphy dans Slack

Tout d'abord, voyons comment installer Giphy dans votre espace de travail Slack si vous ne l'avez pas encore. C'est un processus rapide, vous devez visiter la page Giphy dans le répertoire d'applications de Slack(lien ici). Cliquez ensuite sur "Ajouter à Slack". 2 clics plus tard, vous êtes prêt à partir ! Giphy est maintenant installé avec succès.

En parlant de l'application Slack, si vous voulez célébrer des anniversaires dans Slack, nous avons quelque chose pour vous et nous venons d'écrire un article à ce sujet : Comment utiliser le bot d'anniversaire ?

2. Utiliser Giphy dans Slack

Maintenant que vous avez configuré l'extension, nous allons voir comment utiliser Giphy dans Slack.

Notez que vous pouvez envoyer des GIF dans n'importe quelle conversation à l'aide de Giphy, que ce soit dans les canaux publics, les canaux privés ou les messages directs.

Comment rechercher un GIF ? Entrez dans l'invite de texte :
/giphy my search message
Appuyez ensuite sur la touche "Entrée". Ne vous inquiétez pas, le message ne sera pas affiché de cette manière. Vous pouvez remarquer la mention "Uniquement visible par vous".

Vous verrez une proposition de GIF et trois options vous seront proposées : Envoyer, Mélanger (pour en trouver un autre), Annuler.

Il est temps de jouer avec le bouton de lecture aléatoire jusqu'à ce que vous trouviez un GIF qui vous plaît.
Cliquez sur envoyer lorsque vous êtes prêt et c'est tout. Votre GIF est maintenant affiché pour que tout le monde puisse le voir.

3. Bonnes pratiques pour l'utilisation de Giphy dans Slack dans un environnement professionnel

Même si Giphy est généralement sûr pour le travail, je vous recommande quelques bonnes pratiques pour vous assurer que vous agissez de manière appropriée dans un environnement professionnel.

Tout d'abord, n'ayez pas de GIFs ou d'images offensantes qui peuvent choquer d'autres personnes. Évitez bien sûr les images grossières ou sexuellement suggestives.

Veillez à ne pas publier trop de GIF, car ils risquent d'être trop nombreux.

Ces règles peuvent sembler élémentaires, mais il vaut mieux les lire de temps en temps pour s'assurer de ne pas en oublier une.

Conclusion

Nous avons vu comment utiliser Giphy dans Slack, de l'installation à l'utilisation, vous êtes maintenant un pro !

Maîtriser l'utilisation des GIF dans Slack est important pour faire passer un message et faciliter la communication au quotidien. De plus, c'est tout simplement amusant, n'est-ce pas ? ! Si cet article vous a été utile, n'hésitez pas à laisser un commentaire, je serais ravi de lire votre mention.

Catégories
Engagement des employés

Comment utiliser le robot d'anniversaire ?

Introduction

Depuis l'arrivée de COVID, les entreprises du monde entier ont essayé de trouver de nombreuses façons de connecter leurs employés et de créer une camaraderie dans ce nouvel environnement à distance. La façon la plus simple de le faire est de célébrer les anniversaires des employés et les anniversaires de travail. Rien n'est plus apprécié par un collègue que de voir ses collègues fêter leur anniversaire. Mais savez-vous à quel point cela peut être pénible ? Vous devez nommer un responsable dans l'entreprise qui se connectera quotidiennement à votre outil SIRH pour vérifier de qui il s'agit, écrire un beau message et le poster dans un canal Slack donné. Ce processus semble être une perte de temps, n'est-ce pas ? C'est là qu'intervient un robot d'anniversaire !

Qu'est-ce qu'un robot d'anniversaire ?

Un bot d'anniversaire (ou bday bot) est un type de chatbot conçu pour aider les utilisateurs à célébrer les anniversaires. Il s'agit d'un programme qui peut être intégré à des plateformes de messagerie telles que Slack, Microsoft Teams, Discord et Facebook Messenger, et qui peut être utilisé pour suivre les anniversaires, envoyer des rappels et même des messages d'anniversaire automatisés.

Installation d'un robot d'anniversaire

Pour les besoins de l'exemple, nous allons choisir Slack. Rendez-vous sur la place de marché et recherchez un "robot d'anniversaire" :

Installons le premier de la liste. Ils ont tous des fonctionnalités similaires. Ce qui est intéressant avec Billy (le leader du marché), c'est que c'est à la fois l'option la moins chère et la plus riche en fonctionnalités pour Slack.

Suivons la procédure d'installation. Cliquez sur Install du marché :

Cliquez ensuite sur Allow:

Si vous voyez ceci, félicitations ! Vous venez d'installer votre premier robot d'anniversaire 🎉

Maintenant, configurons-le !

Configuration du robot

La capture d'écran précédente montre les différents paramètres disponibles au cours du processus d'intégration. Gardez à l'esprit que tous les services fonctionnent de la même manière, et que ce qui est vrai pour Billy l'est probablement pour d'autres.

Donc, vous avez :

  1. Le canal dans lequel vous souhaitez que le robot envoie des messages de célébration.
  2. Une option d'opt-in pour les anniversaires de travail.
  3. La portée des célébrations : tous les membres de l'espace de travail ou uniquement les membres du canal.
  4. La méthode de collecte de la date de naissance : automatique ou manuelle.

Une fois que vous l'aurez soumis, vous serez redirigé vers la page des paramètres complets du robot :

Nous pouvons découvrir trois nouveaux paramètres :

  • L'heure des célébrations
  • Langue de célébration
  • Gestion des week-ends (jour J, lundi ou vendredi)

Nous pouvons également voir que nous pouvons ajouter Billy à plusieurs canaux (au cas où nous voudrions l'utiliser dans plusieurs sous-équipes).

Remarque : lorsque vous ajoutez Billy à un canal, il le fait :

  1. Veuillez vous présenter.
  2. (Seulement si vous avez activé la collecte automatique des dates) Envoyez un message aux membres concernés en fonction de l'étendue que vous avez choisie (tous les membres de l'espace de travail ou seulement les membres du canal).

Utiliser le robot d'anniversaire

Maintenant que le bot bday a été ajouté à votre premier canal, voyons comment l'utiliser au quotidien.

Remplir les dates de naissance et d'anniversaire de travail

Si vous regardez vos chaînes actives dans les paramètres de Billy, vous remarquerez deux boutons si certains anniversaires sont manquants :

Si vous cliquez sur le premier bouton Ask 12 membersBilly contactera chaque membre individuellement pour lui rappeler d'indiquer sa date de naissance, en lui disant que vous l'avez demandée.

Si vous cliquez sur Import datesIl vous fournira un fichier Excel que vous devrez remplir et renvoyer à Billy's par l'intermédiaire du chat.

Remarque : Si vous avez activé la collecte automatique, Billy sera automatiquement contacté selon un calendrier optimisé pour collecter lui-même les dates.

Paramètres personnels

Précédemment, nous n'avons abordé que les paramètres d'administration. Veuillez noter que seules la personne qui a installé Billy et les administrateurs de l'espace de travail Slack ont accès à ces paramètres d'administration.

Jetons maintenant un coup d'œil aux paramètres personnels :

Nous pouvons voir deux sections différentes.

La première consiste à indiquer notre date de naissance et la date anniversaire de notre travail. Nous pouvons noter deux choses :

  • L'année est facultative (chaque personne peut cacher son âge).
  • Il existe une option de refus au cas où une personne ne souhaiterait pas que son anniversaire ou sa date de travail soit célébré (en effet, certaines personnes ne sont pas à l'aise avec cela).

La seconde est la liste des événements à venir. Cette liste est utile si quelqu'un veut vérifier l'anniversaire de quelqu'un d'autre ou si vous êtes un administrateur souhaitant vérifier si vous avez saisi la bonne date !

Conseils et astuces

Pour garantir la meilleure expérience utilisateur à vos membres Slack, voici nos recommandations sur l'utilisation d'un bot d'anniversaire :

  1. Installez-le et importez les dates de naissance et d'anniversaire de travail de tout le monde.
  2. Activez la collecte automatique pour que Billy recueille automatiquement les informations des nouveaux utilisateurs de l'espace de travail Slack.

Conclusion

Dans cet article, nous avons vu comment installer et configurer un robot d'anniversaire, et comment l'utiliser au quotidien. Nous vous encourageons vivement à tester l'un des bots d'anniversaire disponibles sur le marché et à observer les réactions de vos coéquipiers. Croyez-nous, vous ne serez pas déçus !

Dernier point, mais non des moindres : Si vous utilisez Slack et souhaitez essayer Billy, voici un lien qui vous permettra de le faire.

Faites-nous savoir ce que vos équipes en pensent dans les commentaires !

Catégories
Expérience des employés

Utiliser Slack pour fêter les anniversaires des employés en 2023

Les anniversaires sont une occasion spéciale et une belle opportunité de montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux. En 2023, la célébration des anniversaires sur le lieu de travail sera très différente de ce qu'elle était avant la pandémie. De nombreuses entreprises travaillant encore à distance, les outils de communication virtuelle tels que Slack sont de plus en plus nécessaires pour rassembler tout le monde et rendre les anniversaires encore plus spéciaux. Jetons un coup d'œil à quelques-unes des meilleures façons d'utiliser Slack pour les souhaits d'anniversaire cette année.

Chaînes d'anniversaire

Créer un canal d'anniversaire sur l'espace de travail Slack de votre entreprise est l'un des moyens les plus efficaces de célébrer les anniversaires des employés. Cela permet à tous les membres de l'entreprise de disposer d'un espace dédié pour poster des messages de joyeux anniversaire, des mèmes amusants et d'autres contenus de célébration. Il encourage également la camaraderie en réunissant des personnes qui n'auraient peut-être pas interagi régulièrement sur Slack. Enfin, c'est tout simplement amusant !

Birthday Bot

Une autre bonne façon de s'assurer que personne ne manque l'anniversaire d'un employé est d'utiliser une application Slack pour l'automatiser, comme Billy Birthday. Ce robot peut être configuré de manière à envoyer automatiquement des notifications lorsque l'anniversaire d'une personne approche. Ainsi, tous vos employés sont reconnus à leur juste valeur le jour de leur anniversaire, sans effort supplémentaire ni suivi manuel de la part du personnel des RH ou des managers.

Rassemblements virtuels

Enfin, quoi de mieux qu'une réunion virtuelle pour célébrer l'anniversaire de quelqu'un ? Utilisez Slack pour envoyer des invitations à un appel vidéo en ligne où les membres de l'équipe peuvent discuter et rattraper le temps perdu tout en partageant un gâteau (ou des petits gâteaux !). Les réunions virtuelles peuvent offrir une interaction sociale indispensable en ces temps de travail à distance, tout en permettant aux gens de maintenir des protocoles de distanciation sociale si nécessaire.

Célébrer les anniversaires à l'ère de la numérisation comporte des défis, mais aussi de nombreuses opportunités ! En utilisant des outils tels que les canaux et les bots Slack, les équipes RH peuvent s'assurer qu'aucun employé ne passe inaperçu le jour de son anniversaire, tout en créant des liens significatifs entre des collègues qui n'avaient peut-être jamais interagi auparavant. Que vous optiez pour des rassemblements virtuels ou de simples messages envoyés via Slack, les possibilités sont illimitées pour rendre les anniversaires encore plus spéciaux en 2021 !

Catégories
Engagement des employés

Comment éviter les départs silencieux dans votre entreprise - la dure vérité

Avez-vous l'impression qu'un nombre croissant de vos employés sont moins engagés ou que vous vous demandez s'ils travaillent tout court ? Si c'est le cas, vous êtes peut-être confronté à un phénomène connu sous le nom de "démission silencieuse". Il s'agit du cas où un employé décide de quitter son emploi sans en avertir officiellement son employeur. Il s'agit d'un problème sérieux qui peut être difficile à résoudre et qui peut avoir un impact négatif sur votre entreprise. Examinons donc quelques-unes des façons dont vous pouvez prévenir les départs silencieux dans votre entreprise.

Comprendre pourquoi les employés démissionnent en silence


La première étape pour résoudre un problème est de comprendre pourquoi il se produit. En général, il y a trois raisons principales pour lesquelles les employés choisissent de quitter discrètement leur emploi : le sentiment d'être sous-estimé ou non apprécié, l'absence de possibilités d'évolution de carrière ou l'insatisfaction à l'égard de la direction ou de l'environnement de travail. Bien entendu, les causes profondes de ces problèmes varient d'un employé à l'autre et il est important d'essayer d'aller au fond des choses dans chaque cas individuel si possible.

Identifier les zones à problèmes


Une fois que vous aurez compris pourquoi les gens démissionnent discrètement, vous devrez identifier les problèmes qui pourraient en être la cause et prendre des mesures pour les résoudre. Par exemple, si les employés ont l'impression de ne pas être suffisamment appréciés pour leurs contributions, il peut être intéressant de mettre en place un programme de reconnaissance qui récompense le travail et l'engagement (consultez notre article sur les incontournables pour un meilleur engagement des employés). Ou si les employés trouvent que l'environnement de travail est trop stressant ou manque de ressources, envisagez d'apporter des changements, par exemple en embauchant du personnel supplémentaire ou en offrant davantage de possibilités de formation.

Améliorer la communication


Enfin, l'une des meilleures choses que vous puissiez faire est de créer un dialogue ouvert entre vous et vos employés actuels et potentiels, afin que chacun se sente à l'aise pour exprimer ses préoccupations sans crainte de jugement ou de répercussions. Cela implique des vérifications fréquentes avec les membres de l'équipe pour savoir comment ils se sentent et ce qui doit être amélioré dans la culture de l'entreprise. Vous devez également vous assurer que toutes les nouvelles recrues connaissent toutes les ressources disponibles, telles que les programmes d'aide aux employés et les autres avantages, dès leur arrivée dans votre entreprise.

Personne n'aime être confronté à des départs silencieux sur son lieu de travail - c'est un signe que quelque chose ne tourne pas rond dans votre organisation. Cela dit, il existe des mesures que vous pouvez prendre pour prévenir ce type de comportement en comprenant pourquoi les gens choisissent cette voie en premier lieu, puis en traitant les problèmes sous-jacents qui pourraient en être la cause. En outre, il est essentiel d'améliorer la communication entre vous et votre personnel si vous voulez créer un environnement où chacun se sent valorisé et respecté tout en travaillant ensemble à des objectifs communs. Ces mesures ne garantissent pas que les départs silencieux ne se reproduiront plus, mais elles en réduiront certainement la probabilité à l'avenir !

Catégories
Engagement des employés

5 incontournables pour accroître l'engagement des employés

L'engagement des employés est essentiel à la réussite de toute entreprise. Il est important de créer un environnement dans lequel les employés se sentent soutenus, encouragés et motivés. Voici cinq éléments indispensables pour accroître l'engagement des employés, qui peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif.

  1. Communication ouverte - Une bonne communication entre les managers et leurs employés est primordiale pour favoriser un environnement de travail positif. Les managers doivent s'assurer qu'ils écoutent activement les préoccupations et les commentaires de leurs employés et qu'ils y répondent en temps utile. Ils montreront ainsi aux employés que leur opinion compte, ce qui se traduira par des niveaux d'engagement plus élevés.
  2. Horaires de travail flexibles - Proposer des horaires de travail plus flexibles peut contribuer à accroître l'engagement des employés en leur donnant plus de contrôle sur le moment où ils peuvent prendre des congés ou accomplir des tâches selon leur propre calendrier. En laissant aux employés la liberté de décider quand ils veulent travailler, ils se sentent valorisés et respectés par leur employeur, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction au travail et une meilleure productivité.
  3. Des attentes claires - Il est essentiel d'établir des attentes claires dès le départ pour créer un environnement dans lequel les employés savent ce que l'on attend d'eux et comment ils peuvent atteindre leurs objectifs. Cela permettra à chacun de se concentrer sur l'atteinte d'un même objectif tout en laissant aux individus une certaine autonomie quant à la manière d'y parvenir.
  4. Activités de renforcement de l'esprit d'équipe - Les activités de renforcement de l'esprit d'équipe sont un excellent moyen de nouer des relations entre collègues et de favoriser la collaboration entre les départements ou les équipes de l'entreprise. Ces activités donnent à chacun l'occasion de nouer des liens en dehors du travail, ce qui contribue à créer une atmosphère conviviale qui encourage les gens à se rassembler pour atteindre des objectifs communs.
  5. Reconnaissance - Reconnaître les réalisations de votre équipe est un élément important pour accroître l'engagement des employés, car cela montre que vous appréciez le travail et le dévouement tout en motivant les autres à viser l'excellence. Qu'il s'agisse d'un petit geste comme l'envoi d'un e-mail de remerciement ou d'un geste plus important comme l'organisation d'une cérémonie de remise de prix ou l'envoi d'un hommage public, la reconnaissance des efforts de votre équipe leur montrera à quel point vous les appréciez et favorisera un sentiment de communauté sur le lieu de travail.
    Il y a aussi des choses simples à mettre en place comme les célébrations d'anniversaire ou les messages d'anniversaire de travail. Billy birthday peut vous aider à automatiser ces deux derniers exemples. Il s'agit honnêtement de l'un des meilleurs systèmes de ration effort/impact pour vos employés. Il dispose d'un plan gratuit pour les petites entreprises et les startups.

La création d'une main-d'œuvre engagée exige un investissement de la part de tous les membres de l'organisation, de la haute direction jusqu'aux membres de l'équipe eux-mêmes ! La mise en œuvre de ces cinq incontournables dans la culture de votre organisation peut contribuer à accroître l'engagement des employés, ce qui se traduira par des niveaux de productivité plus élevés et un meilleur service à la clientèle, et donc par de meilleurs résultats pour votre entreprise ! En gardant ces conseils à l'esprit, vous pouvez vous préparer à réussir en créant un environnement où chacun se sent soutenu et apprécié !

Pour plus d'idées, veuillez consulter notre article sur les 5 principales initiatives pour une meilleure expérience des employés.

Catégories
Expérience des employés

Les 5 principales initiatives pour une meilleure expérience des employés

Une étude récente menée par Microsoft a révélé que seul un employé sur deux se sent engagé au travail. L'étude poursuit en affirmant que les employés désengagés coûtent aux entreprises entre 450 et 550 milliards de dollars par an en perte de productivité. Avec des chiffres aussi stupéfiants, il n'est pas étonnant que tant d'organisations cherchent des moyens d'améliorer l'expérience de leurs employés.
Voici les cinq principales initiatives que votre entreprise peut mettre en œuvre dès aujourd'hui pour améliorer l'expérience de ses employés et créer une main-d'œuvre plus heureuse et plus engagée.

  1. Programme d'accueil : Mettez en place un programme d'intégration qui couvre les bases de la culture, des valeurs et des attentes de votre entreprise. Ensuite, allez plus loin et attribuez à chaque nouvelle recrue un mentor qui l'aidera à s'acclimater à son nouveau rôle et répondra à toutes les questions qu'elle pourra se poser en cours de route.
  2. Programme de reconnaissance des employés : Créez un programme de reconnaissance des employés qui récompense ceux qui atteignent (et dépassent) les objectifs, qui font preuve de compétences exemplaires en matière de service à la clientèle ou qui vont au-delà de leurs tâches. Reconnaître et remercier publiquement les employés pour leur travail acharné est un excellent moyen de leur montrer que vous appréciez leurs contributions et cela les motive à continuer à faire de leur mieux.
  3. initiatives de bien-être : Investissez dans le bien-être physique et mental de vos employés en mettant en place des initiatives de bien-être telles que des bureaux debout, des programmes de remboursement de frais de fitness ou des cours de méditation. Montrer aux employés que vous vous souciez de leur santé et de leur bien-être contribuera grandement à instaurer la confiance et à favoriser une relation positive entre l'employeur et l'employé.
  4. congés payés (PTO) : Offrez à vos employés le cadeau du temps en proposant des politiques de congés payés généreuses. Non seulement vous montrez aux employés que vous accordez de l'importance à l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, mais vous leur donnez également l'occasion de recharger leurs batteries afin qu'ils puissent revenir au travail frais et dispos et prêts à relever tous les défis qui se présenteront à eux.
  5. des modalités de travail flexibles : Proposez des modalités de travail flexibles telles que des options de travail à distance, des horaires flexibles ou des semaines de travail comprimées. Cela donne aux employés la liberté et la flexibilité de concevoir un horaire de travail qui leur convient le mieux, ce qui permet de mieux se concentrer, de réduire les niveaux de stress et d'augmenter la productivité.

Les employés qui se sentent engagés et valorisés sont plus susceptibles d'être des membres productifs de votre équipe qui apportent une valeur ajoutée à votre entreprise. La mise en œuvre de ne serait-ce qu'une ou deux des initiatives ci-dessus peut avoir un impact positif sur le moral des employés et contribuer à faire de votre entreprise un lieu de travail prospère !